Under testperioden fick medarbetarna svara på frågor om sina erfarenheter och lämna förslag på hur upplägget kunde utvecklas. Bland önskemålen fanns fler typer av värmekläder, exempelvis värmande byxor och uppvärmda västar som alternativ till jackor.
”Vi valde medvetet att inte börja med en komplett uppsättning kläder”, förklarar logistikchefen Jens Huppach. ”Testfasen handlar trots allt om att samla erfarenheter och prova sig fram.”
Försöket handlade inte enbart om möjligheten att minska energianvändningen. Även medarbetarnas upplevelse av de uppvärmda kläderna var en viktig del av utvärderingen.
Teamledaren Daniel Hoßbach beskriver sin erfarenhet:
”Jag tycker att det fungerar väldigt bra. Jag kan röra mig fritt och har alltid värmen med mig.”
Till en början var han skeptisk eftersom tekniken var ny för honom, men upplevelsen förändrades under testets gång.
”Att kunna hålla en jämn temperatur utan flera tjocka lager kläder som begränsar rörelsefriheten är en stor fördel.”
Medarbetaren Kevin Ahrend lyfter särskilt fram möjligheten att själv styra värmen:
”Jag tycker framför allt om att jag själv kan bestämma temperaturen.”
Pilottestet inleddes i mitten av november 2022 och pågick till den 16 december. Under testets sista vecka hölls inomhustemperaturen på högst 16 °C. Därefter inleddes en mer omfattande utvärdering av resultaten för att undersöka hur uppvärmda arbetskläder kan användas för att kombinera medarbetarnas komfort med en lägre energianvändning i stora lokaler.
MILWAUKEE® värmekläder ger användaren möjlighet att anpassa värmen efter arbetsförhållandena och kan användas som komplement till traditionella vinterarbetskläder. Sortimentet omfattar bland annat MILWAUKEE® värmejacka, uppvärmd väst och uppvärmd hoodie. För arbete i lager, industri och andra kalla miljöer kan batteridrivna värmekläder ge extra värme utan att användaren behöver förlita sig på flera tjocka lager kläder.